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关于印发《沈阳工程学院教职工考勤管理制度(试行)》的通知(沈工院[2006]139号)
2017-04-26 11:15  

院内各部门:                                              

 

   为加强劳动纪律,增强全院教职工的组织纪律性,提高工作效率,保证学院各项工作的顺利进行,特制定并印发《沈阳工程学院教职工考勤管理制度(试行)》。 

   各部门要及时将《沈阳工程学院教职工考勤管理制度(试行) 》的有关规定传达到每一位教职工,加强对本部门教职工的管理,严格请假、考勤制度,如发现有违反劳动纪律者,要及时提出书面处理意见并报有关部门。因管理不严,措施不力或知情不报,将追究领导责任。 

   加强劳动纪律管理,严格考勤制度,是强化学院管理的重要任务,同时也是严肃院风院纪的关键环节,学院将组织有关职能部门不定期检查各部门的考勤情况并通报结果,并随时接受全院教职工对考勤情况的举报。希望各单位高度重视,增强责任意识,切实加强劳动纪律,严格执行学院的考勤制度,确保学院各项工作的顺利开展。  

附件:《沈阳工程学院教职工考勤管理制度(试行) 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:  

  沈阳工程学院教职工考勤管理制度(试行)

 

为了加强劳动纪律,保证正常的工作秩序,根据上级有关文件精神和要求,结合我院实际情况,特制定学院教职工考勤管理制度

一、考勤管理

       1.全院考勤工作由人事处负责。

       2.以系、部、处、中心等二级部门为单位,安排兼职考勤员考勤员要严格掌握和记载本部门教职工出勤、缺勤、迟到、早退、病假、事假、婚假、产假等情况,认真填写《教职工请假情况报告单》。考勤员将本部门《教职工请假情况报告单》经考勤员和本部门领导签字,于每月5日前报人事处,做为计发职工报酬的依据。年末将本部门《教职工请假情况报告单》装订成册后交人事处存查

       3.职工在工作时间内必须坚守岗位,遵守劳动纪律,做好本职工作。做到不迟到、不早退,不做与工作无关的事情。

       4.要坚持劳逸结合,一般不允许在节假日安排加班,确因工作需要必须加班的,要如实记载加班工作时间,事后予以换休。不能换休的,由于事业部门无加班工资,学院给予适当的加班补助,具体补助办法另行规定。

       5.院内人员调动以人事处调动工作通知单为准,调动人员由原部门将考勤卡转入新部门连续考勤新录用和调入人员要及时建立考勤卡。

       6.学院将组织有关职能部门不定期检查各部门的考勤情况并通报结果,发现有弄虚作假或者考勤管理不严格等问题要追究有关人员的责任。

   二、请假规定

   职工请假必须办理请假手续,填写请假审批单。

1.事假:三天以内由所在部门领导批准;三天以上由所在部门领导签署意见后报主管院领导批准。副处级以上干部请假由主管院领导批准。

2.病假:职工因病请假必须凭市级以上医院出据的诊断书办理。

3.婚假;符合法定年龄结婚的职工婚假为3天,晚婚者婚假为10天。

4.产假:女职工产假98天;晚育的,增加产假60天;剖腹产的,增加产假15天。根据《关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)文件规定“女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延”。

男职工配偶晚育的,其配偶休产假时可给予15天护理假。

5.计划生育假:凭医院诊断书及国家有关规定,并经学院工会兼职计划生育管理员签署意见后可以休假2~ 42天。

6.女职工给婴儿哺乳期为12个月,每天上午和下午各一次,每次半个小时。对上班时间不能回家者,可在上午晚上班和下午提前下班各半个小时。

7.丧假:职工之直系亲属死亡时给假3天,家居外地的可给予相应的路程假。

8.探亲假:职工探亲假一律在寒假或暑段期间。每年单身职工探亲报销一次往返路费;已婚职工探望父母每四年一次,报销本人基本工资百分之三十以外部分的往返路费。

职工到国外探亲者(公派出国),按国家有关外事规定办理,假期不超过三个月。出国时间超过规定探亲假期未归的按事假处理;出国出境事假超过半年的按停薪留职处理,超过一年的按自动离职处理。 

9.旷工:有下列情况之一者按旷工处理。

(1)未请假而擅自不上班,或者请假未经批准而擅自离岗者。

(2)请假时间已满不上班,又没办理续假手续者。

(3)工作时间办私事擅自离岗者。

(4)教职工在病假、事假及工作时间,未经批准私自从事经济活动或其它劳务活动者。

(5)无正当理由迟到早退累计四小时按旷工半天计算、累计八小时按旷工一天计算。

(6)出差、出国到期未归,又未及时办理请假手续者。

若出现旷工情况,按照国家、辽宁省及我院有关规定处理。

三、请假期间的工资待遇

()事假期间的工资待遇

1.全年事假不超过5个工作日的,发给原工资和各项福利待遇。

2.全年事假超过5个工作日的,每超过1天扣发月基本工资的3%

3.全年事假累计超过1个月的,在年终考核时不能评定为优秀。

4.全年事假累计超过6个月的,不参加当年的年度考核,不计算考核年限,不计算连续工龄。

5.因私出国人员从出国的下个月起停发工资。

()病假期间的工资待遇

1.病假在2个月以内的发给原工资。

2.病假超过2个月至6个月以内,并且工作年限不满10年的发基本工资的90%;病假超过2个月至6个月以内,并且工作年限满10年的工资照发。

3.病假超过6个月并且工作年限不满10年的发基本工资的70%;病假超过6个月并且工作年限满10年的发基本工资的80%

4.大、中专毕业生在见习期间休病假的相应延长见习期。

()婚假、产假、丧假、探亲假、计划生育假期间的工资待遇

1.婚假、产假、丧假、探亲假在规定时间内的工资照发,超过规定时间的按事假处理。

2.计划生育假期间的待遇按病假处理。

四、其它

1.教职工必须按要求参加学院规定的集体活动或会议,无故不参加集体活动者作旷工处理。

2.坐班教师考勤规定与其他职工相同,非坐班的教师在休婚假、产假、丧假、探亲假、计划生育假等各种假时也要履行请假手续。

3.若因考勤而影响到院内津贴,按《沈阳工程学院绩效津贴分配管理暂行办法》有关规定执行。按辽宁省有关文件规定,因长期病、事假影响到扣发基本工资的,从扣发基本工资之日起,停发院内津贴。

      4.本规定从文件签发之日起执行,由人事处负责解释。

 

 

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