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    辽宁省普通本科高等学校教师岗位聘用制度管理办法(试行)
    2014-09-05 13:40  

     

    辽宁省普通本科高等学校教师岗位聘用制度管理办法

     

    (试  行)

     

    第一章  总  则  

    第一条  为进一步深化全省普通本科高等学校人事制度和职称制度改革,加强教师队伍建设,推进高等教育改革与发展,根据《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务试行条例》以及国家和辽宁省关于深化高等学校人事制度改革的有关文件精神,制定本办法。    

    第二条  本办法中的“高等学校教师岗位”系指高等学校专任教师岗位。    

    第三条  全省普通本科高等学校教师岗位聘用工作适用本办法。    

    第四条  高等学校教师岗位聘用要与事业单位人事制度改革相衔接,遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则。    

    第二章  岗位设置与结构比例  

    第五条  省人事厅会同省教育厅依据《辽宁省省属高等学校教师职务岗位设置实施意见》  (辽教发[2000]4),结合各高等学校教学与科学研究任务及发展要求,在编制管理部门核定的人员编制内确定各高等学校专业技术岗位总量和结构比例标准。    

    第六条  高等学校的专业技术岗位总量和结构比例标准,须经省教育厅审核同意后报省人事厅核定;教师、自然科学研究人员、社会研究人员、实验技术人员的专业技术岗位数额占专业技术岗位总量的比例由各校自主确定。    

    第七条  高等学校教师岗位设置要体现重点学科与非重点学科兼顾的原则。首先要保证重点学科发展及学校骨干学科专业的需要,在确保重点学科发展的同时,注意支持优势学科和新兴学科,兼顾一般学科的正常发展。    

    第八条  高等学校应结合实际,在本校教师岗位总量和结构比例范围内,合理设置专职辅导员岗位,确保专职辅导员高中级教师岗位不被占用。    

    第三章  岗位职责和聘用条  

    第九条  高等学校应根据《高等学校教师职务试行条例》和《辽宁省高等学校教师职务基本任职条件》,结合本校所承担的教学、科研、社会服务等方面的工作任务,制定本校教师专业技术岗位聘用的具体条件。    

    第十条  聘用高等学校教师岗位人员必须具备以下基本条件:    

    1.遵守国家法律法规;  

    2.具有良好的思想政治素质和职业道德;  

    3.具有国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的相应学历、学位;  

    4.具备聘任职务规定的外语和计算机应用能力;  

    5.身体健康,能正常工作;  

    6.具备高等学校教师资格证书及履行拟聘用职务岗位职责的教育教学能力和科学研究能力。  

    第十一条  高等学校聘任教师职务岗位必须把师德放首位,实行师德一票否决制。    

    第四章  聘用组织与管理  

    第十二条  高等学校应成立教师岗位聘用委员会,负责制定本校教师岗位聘用工作实施细则并组织实施。教师岗位聘用委员会一般由校领导、学术委员会、人事、教学、科研等部门负责人及教师代表组成,成员不少于17人。教师岗位聘用委员会主任一般由校主要领导同志担任。    

    第十三条  教师岗位聘用委员会下设考核组和评议组。    

       考核组负责对应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核。考核组一般应由15名以上学校人事、教务、科研和院系负责人组成。  

       评议组负责对应聘人员的学术水平和技术能力的评议。评议组一般应由15名以上本学科领域具有与评议岗位级别相同或较高职务的校内外专家组成,注重校外同行专家评议,评议专家任期不能超过三年。  

    第十四条  高等学校教师岗位聘用应按下列基本程序进行:    

       1.发布教师岗位聘用信息:岗位数量、岗位聘用条件和岗位职责等信息。  

       2.受理应聘人员申请。应聘人员应符合国家和省规定的高等学校教师职务任职基本条件,并具备履行应聘岗位职责的教学、科学研究能力和实践能力。  

       3.考核、评议。由考核组和评议组对应聘人员分别进行考核、评议,并将考核、评议意见提交教师岗位聘用委员会。  

       4.教师岗位聘用委员会综合考评意见,提出拟聘人选。教师岗位聘用委员会必须有三分之二以上(不含三分之二)的委员出席会议,应聘人员必须获得到会委员的三分之二以上(不含三分之二)同意票,方为通过有效。教师岗位聘用委员会委员不得委托他人代投票或补票。  

       5.公示拟聘人选,公示期不少于7天。  

       6.校()长办公会审定聘用人员。  

    7.学校校长或校长书面授权的代理人与受聘人员签订聘用合同,并颁发聘用证书。    

       8.聘用结果备案。  

       各学校可结合本校实际,增设必要的工作程序。  

    第十五条  在教学科研等方面工作业绩和贡献特别突出的人员,可不受学历、资历等条件限制聘用相应的教师岗位,各高等学校可以根据学校实际制定具体的实施办法。    

    第十六条  对于高等学校在编制和岗位结构比例范围内引进的急需高层次优秀人才,可由具体用人部门提出申请,教师岗位聘用委员会提出综合考察评议意见,经校长办公会审定,直接聘用。    

    第十七条  聘用合同期满,考核合格,学校与受聘人员可照岗位需要、本人自愿的原则,办理续聘手续,签订新的聘用合同。    

    第十八条  高等学校教师的工资收入按照“以岗定薪,岗变薪变”的原则,根据聘期内所聘岗位确定。    

    第十九条  教师岗位聘用的有关政策按辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位实行人员聘任制实施办法》的通知(辽政办发[2003]83)及国家和省关于事业单位人事制度改革有关文件执行。    

    第五章  工作纪律  

    第二十条  高等学校教师岗位聘用工作必须接受省政府人事和教育行政主管部门、纪检(监察)部门和学校教职工的监督。辽宁省人事厅和辽宁省教育厅有权对违反教师岗位聘用制有关规定的行为予以纠正。    

    第二十一条  各级聘用组织工作人员要遵守职业道德和工作纪律,认真履行职责,对应聘人员做出客观、准确的评议。对于在评议工作中徇私舞弊、泄露内部讨论情况、干扰聘用工作的,取消其在聘用组织中工作的资格,情节严重的给予纪律处分。    

    第二十二条  应聘人员伪造证件,谎报、剽窃成果,诬告其他应聘人员,恐吓、贿赂聘委会或考察、评议组成员的,由学校视其情节轻重,予以缓聘或解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。    

    第六章  附  则  

    第二十三条  各高等学校应根据本办法制定本校教师岗位聘用实施细则,经校教职工代表大会审议通过后,报省人事厅、省教育厅备案。    

    第二十四条  专职辅导员按助教、讲师、副教授、教授评聘政治教育学科或相关学科的专业技术职务。专职辅导员和思想政治理论课教师的聘用实行指标单列、序列单列、评审单列,其任职资格目前暂由省教育厅统一组织评审。评审标准及实施细则另行规定。    

    第二十五条  高等学校教师岗位之外的其他专业技术岗位,须按照国家和省有关规定,通过相关专业评审或考试取得专业技术职务任职资格,由各学校根据岗位需要择优聘用。    

    第二十六条  各学校每年度聘用的时间,原则上与全省高级专业技术职务任职资格评审的时间同步进行,并一次完成,聘用时间从当年的91日算起。    

    第二十七条  对高等学校聘用教师岗位人员,原则上不再发给全省统一印制的专业技术资格证书,由学校签订聘用合同。    

    第二十八条  高等学校教师职务试行以聘用代替评审工作,各校根据本校的具体情况,可全面推行,也可在新聘任人员中进行,成熟后全面推开。    

    第二十九条  其他高等学校、职业学校,条件成熟的,经省人事厅同意后,可按照本办法实施。    

    第三十条  本办法自颁布之日起实施,同时停止各高等学校教师职务任职资格评审工作。    

    第三十一条  本办法由辽宁省人事厅和辽宁省教育厅负责解释。        

     

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